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      對于一個公司而言，員工的歸屬感和忠誠度是非常重要的，一個忠誠的員工會設(shè)身處地的為公司的利益著想，會積極主動的去完成自己的本職工作，甚至有可能為公司作出具有建設(shè)性的貢獻(xiàn)，反之，處于被動狀態(tài)的員工會拖公司的后腿，阻礙公司的發(fā)展，如何獲得員工的衷心呢，那么愛是相互的，如公司能夠真正做到以人為本，營造和諧的氣氛，實實在在關(guān)愛員工，員工才會以真誠來回報企業(yè)。尤其是一線崗位員工，為了給員工營造舒適和諧的生活環(huán)境，公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門經(jīng)理經(jīng)常視察宿舍，噓寒問暖，并了解有關(guān)情況。

      我們一直把員工的住宿問題作為行政工作的重要環(huán)節(jié)，因為住宿是關(guān)系員工切身利益的關(guān)鍵問題，為了給員工提供一個安全、舒適、便捷的居住環(huán)境，改善員工住宿條件，把“以人為本”作為根本出發(fā)點，公司在住宿方面做了大量的工作，不斷改進工作方法，調(diào)整工作思路，圍繞著員工的切身利益，有序的開展宿舍的管理工作，并取得了初步的進展。

      我們走訪了每個項目及駐點，了解到了保安住宿的具體情況，并制定員工宿舍管理制度，還決定號召相關(guān)部門管理人員能夠定期及不定期的檢查宿舍安全隱患、衛(wèi)生狀況，及時維修生活設(shè)施，將宿舍專項檢查通報發(fā)放到各項目記住點的隊長，鼓勵優(yōu)秀員工繼續(xù)保持良好狀態(tài)，鞭策后進員工更加努力。

     通過這次對保安住宿情況的真正了解，反映鄂爾多斯泰達(dá)保安公司康巴什分公司對員工在日常管理工作中的一個縮影，員工的滿意是公司最大的欣慰，以人為本不只是一個簡單的口號，而是員工的切身感受，員工的理解認(rèn)同的最終目標(biāo)，讓員工體會到關(guān)愛，從心里將泰達(dá)保安員工宿舍作為自己的第二個家，愛企愛家，共同發(fā)展，共建和平。